2018年3月1日下午，市绿化市容局党组副书记崔丽萍同志、局党组成员、组织人事处处长朱心军同志率局组织处、科信处、工会、团委相关负责同志一行6人莅临辰山植物园，进行人才工作专项调研，辰山园党政领导班子全体成员参加调研。
会上，园党委书记吉琴同志、执行园长胡永红同志分别汇报交流了辰山植物园人才工作情况及存在的问题和难点。近年来，辰山植物园始终贯彻“党管人才、以人为本”的原则, 紧紧围绕上海科创中心建设, 充分把握科研工作特点, 创新科研管理机制, 在拓宽人才引进渠道、搭建人才发展平台、完善人才激励机制、优化人才发展环境等方面取得明显实效，为辰山植物园发展提供强有力的支撑。但是在人才分类培养管理、激励机制的匹配、院地合作优势发挥上还存在困惑和不足要予以提升。
围绕辰山提出的困惑和建议，局组织处、科信处、工会、团委相关负责同志分别进行了指导和沟通。
随后，朱心军同志就理事会筹备、博士后工作站、院地合作、三高人才建设等方面进行了指导，并指出辰山要加强与科信处的对接，切实做好成果转化工作；进一步做好人才激励和价值引导，加大科研人才的培养与服务，主动探索适应辰山发展的人才管理新思路。
最后，崔丽萍副书记充分肯定了辰山植物园在人才工作上做出的成绩，要求辰山下一步要全面思考辰山人才发展整体规划，明确人员结构和发展方向；在分类管理上下大功夫，对科研人员管理要突破，对绩效分配管理要盘活，对人才综合利用要创新，对科研成果转化要主动，将辰山的人才工作做实、做好，发挥更大的作用。