2月23日下午，崇明保护区管理处召开2011年单位文化建设工作动员大会，保护区党政领导班子及全体在编人员参加了会议。
会议详细部署了保护区管理处2011年文化建设工作实施方案，明确各项活动组织策划的责任分工；各科室、各管护站、工会及团组织进行了交流发言；最后，管理处领导进行了动员讲话。
会议指出，为了进一步增强职工的工作责任感，全面提升职工的业务技能，提高单位的整体凝聚力，2011年，保护区管理处将以核心价值观讨论、职工教育培训和技能大比武活动为抓手，进一步强化单位文化建设，重点从三个方面着手推进：一是组织开展保护区核心价值观大讨论活动。以学习贯彻社会主义核心价值观为主题，第一季度组织开展保护区职工核心价值观大讨论活动，创造多种参与形式，引导全体职工积极阐述自己的观点，在广泛征求意见的基础上，形成和确立保护区的核心价值观，使之成为职工的共识，并引领保护区中长期的事业发展。二是组织开展技能大比武活动.结合保护区工作实际，组织开展贯穿全年的技能大比武活动，动员各科室（站）、工团组织，按照各自业务工作特点，设计技能比赛项目，开展“美丽东滩”解说比赛、“责任比能力更重要”辩论赛、“湿地风光”摄影比赛、鸟类知识和野生动物保护知识竞赛、公文和信息写作比赛等活动，激发职工的参与热情，提高职工业务水平和实际工作能力。三是组织开展丰富多彩的职工业余文体活动。结合保护区管理处青年职工较多的特点，以工团组织为平台，加强与社区其他单位联动，组织职工开展羽毛球、足球、篮球等多种形式的比赛活动，丰富职工的业余文化生活，加强职工之间的互动交流，培育团队精神，提升单位的整体活力。
此次动员大会标志着2011年保护区管理处单位文化建设活动全面启动。通过各项活动的开展，将全面提升单位凝聚力、创造力、战斗力和全体职工的责任意识、工作能力，展现全体职工精神风貌，推进单位精神文明建设工作上水平、出实效，为确保2011年保护区管理处中心工作的圆满完成提供强有力的保障。