一是开展规范执法行为的自查自纠活动，执法队员对照《上海市城市管理行政执法人员行为规范》标准，开展集体讨论，找差距、找原因、找对策，切实提高出勤率、到岗率、管事率和尽责率。
二是实施执法履职能力专项督察，由大队分管领导亲自带领督察队进行巡查，建立城管执法人员督察个人档案，将督察情况一一落实到每名队员，并与待遇挂钩。为提高执法队员对《上海市城市管理行政执法人员行为规范》的知晓率，结合行为规范和实效督察进行应知应会内容的专项笔试，同时在道路上、在工作场所随机进行抽检。
三是加强业务培训，开展法律法规业务培训及法规知识考试，切实提高队员的综合能力。
四是形成长效机制。围绕提高执法管理的履职意识和履职能力，在建立责任机制、教育机制、评价考核机制上下功夫，以教育促实效，以实效树形象,打造政治强、纪律严、业务精、作风优的行政执法队伍。