文化是单位发展的灵魂。水管处只有不断适应社会文化的发展，努力寻求文化的创造力，才能不断营造出文化育人、文化树人的文化建设环境，才能不断拓展文化建设新内涵，打造职工喜爱的事业单位。近年来，水管处创建了“三大机制”，努力通过机制建设，拓展单位文化建设新内涵。
一是创建读书活动机制。积极引导职工“读书好、好读书、读好书”，开展以“读书启智、读书明理、读书育人”为主题的读书活动：黄浦江管理站的“三元书社”的长期兴盛、苏州河管理站的《求慧期刊》职工爱不释手、区县管理站的“知行合一”理念的不懈践行、长江口管理站职工学习园地“菜园子”设计别出心裁等等，丰富了职工文化学习内容和形式，为职工提供了学习思考、展示能力、体现风貌的平台。
二是创建行业共建机制。两年来，拓展文化建设外延，积极深化党建联建，发挥行业党建辐射作用，形成互联、互补、互动的行业党建格局。在迎博、办博期间，联合结对党组织，组织实施“迎世博，水域文明行”主题系列宣传活动，在每月15日“环境整治日”活动中积极开展“迎世博，水域文明行”轮渡宣传，在每一个迎世博百日，举办“垃圾抛物展”、“水域废弃物DIY创意展”和“环保嘉年华”等主题宣传活动。为培育具有行业特色、时代特征的行业文化，还每五年组织开展一次水域市容环卫行业文化艺术节活动，诠释“水舞篇”、“颜清篇”、“民乐篇”等不同主题，通过“琴棋书画”交流、“歌舞小品”表演，充分展示行业文化，凝聚行业职工。
三是创建廉政教育机制。围绕“廉政文化活动日”廉政勤政主题，设计“建一道廉政之景”创意，发动职工以国画、书法等形式表达“常怀律己之心”的决心。干部职工积极撰写廉政自律格言，单位及时编印出版了《廉政专辑》。2010年上半年，自编自导自演了一台有八个节目串联成的《亲情助廉，我爱我家》廉政文化教育剧目，将廉政教育触角延伸到亲情环境，使廉政文化走进家庭深入人心。同时水管处还率先开展“廉政记事册”工作，将管人、财、物等主要岗位的干部纳入记事册中，记载日常工作、学习、勤廉等情况，接受群众监督。