2011年12月7日上午，市绿化市容局党组书记陆月星在组织处吴坚副处长的陪同下，来到园科所调研工作。
会上，党总支书记、所长沈烈英代表园科所班子从机构与性质、编制人员、工作职责、内设机构、党群组织、科研成果、实验中试、经费情况等八个方面全面介绍了本所的基本情况；从转型发展、形成定位，深化科研、示范应用，标准化研究，党政工团齐抓、全面加强建设等四个方面详尽汇报了本所开展的重点工作，最后提出几点建议与需要局解决的问题。
组织处吴坚副处长听完汇报后认为园科所：一是争一流意识强，班子想干事，有进取精神；二是有实干精神，不但能描绘蓝图，更能转化为现实，在台湾花博会上承办的上海展园反响很好；三是党建围绕所中心工作开展，党建联建产生效益，即而进一步推动中心工作发展。建议进一步深化党建联建工作，总结经验，进而推广。
最后，局党组书记陆月星对于园科所的工作以及今后的工作思考给予了充分肯定，对所班子的建议表示赞同。他指出园科所近年来取得课题、获得科研成果、奖项众多，在推进行业发展方面作用很大，下一步发展应围绕局的中心、重点工作开展，凸显园科所的功能，更大地发挥科研为城市绿化服务的作用。对于今后的工作，陆书记提出三点希望：一是园科所的方向、目标、重点（即定位问题）。事业在发展，新问题层出不穷，需要不断思考、探索、把握，与进俱进。要有“问题意识”，发现问题、研究问题、解决问题。园科所要提“三最”，即关注行业发展“最突出、最关注、最关键”的问题。要主动发现问题，更多从注重社会效应出发，统筹运用园科所资源。二是科研交流、合作、应用。科研是开放的体系，做科研的人需要包容的心态。科研机构之间需要多交流，既要合作，又要有适度竞争，形成合作互补、差异化竞争，错位发展的格局。三是人才的培育、积聚、使用。园科所有很好的人才基础，今后应从培育某些领域“高、精、尖”有示范效益的领军人物上下功夫，建设人才高地。要接纳包容不同性格不同类型的人才，形成共生的人才群落；还要打破传统观念，科研人员更要在“专”上下功夫，不拘一格，用其所长，科研事业才会有坚实的支撑。