上海虹远环境保洁有限公司作为虹口区绿化和市容管理局下属国有企业，公司党总支紧密结合自身实际，将创先争优活动融入中心工作之中，通过开展“五结合、五带头”主题活动，增强党员主体意识，发挥先锋模范作用，推动企业健康发展。
结合环卫改革，要求党员在推进企业体制改革方面带好头
公司工作体制和机制的改革，既为公司带来了挑战和机遇，也为党员发挥作用创造了广阔的舞台。为此，公司党总支积极动员每个党员投身于公司的改革之中，要求党员在配合各项改革举措的同时，结合自身的工作实际，为公司顺利推进各项改革提供宝贵的意见和建议。例如四川北作业块的党员骨干，开动脑筋，及时总结了针对商业区的道路保洁经验，创新出了“动态巡回保洁法”，改变了长期以来环卫作业采取的“固守岗位”的保洁思路，在确保保洁质量的前提下，有效地提高了工作效率。
结合行风建设，要求党员在提供优质服务方面带好头
环卫工作提供的是公共服务，是政府职能的延伸，工作质量的高低直接影响政府在群众中的形象；清道保洁、公厕管理、垃圾清运等许多岗位又是直接面对群众的服务窗口，直接接受群众评议。公司党总支要求每个党员结合行风建设，立足岗位带头践行岗位承诺，在提供优质服务方面带好头。特别在公厕等窗口单位，倡导党员带头开展“优质、微笑”服务。对于各类投诉，答复做到细致耐心，处理做到及时到位。为提高公厕管理和服务水平，凉城作业块率先实施了《公厕服务日志》，进一步规范了日常台帐，即防止了各班次人员之间推诿扯皮的现象，又作为了岗位考核的重要依据。此项举措目前已经在全区各公厕进行了推广，得到了上级部门的高度肯定。
结合队伍建设，要求党员在提高素质方面带好头
环卫工作，不仅仅是简单的体力劳动，还需要员工具备沟通、协调能力和过硬的专业技能。因此，公司坚持每年举办一系列专题培训班，包括公厕、清道作业人员培训班，小压站、电瓶车操作人员技能操作培训班，治理作业扰民培训班，安全生产教育培训班，班组长业务安全管理培训班等。培训内容涵盖业务技能、规范操作、文明作业、职业道德、服务态度、安全生产、班组管理等多方面。党总支要求党员带头认真参加各类培训，力争做到在培训考核中名列前茅，在专业技能上成为公司“排头兵”。在党员的带动下，公司开展的经常性安全生产规范操作培训中，通过有关部门考核，合格率达100%。同时在农民工的安全生产及作业操作技能培训活动中，党员成为帮助辅导培训的骨干力量，切实提高了农民工的职业技能。
结合维稳工作，要求党员在化解矛盾、扶贫帮困方面带好头
当前社会处于各类矛盾的凸显期，公司处于转型发展的关键期。公司党支部要求党员首先要端正自身思想，在各项“急、难、重”任务面前，在各自岗位上要发挥示范带头作用。同时，党员要带头加强与身边职工群众的沟通联系，对于一些员工的思想问题，第一时间解疑释惑，并及时将一些不稳定情况和问题向党组织反映，力争把可能产生不稳定因素消除化解在萌芽状态。此外，面对员工队伍中的一些由于身体疾病、家属下岗、突发事件等造成家庭生活困难的情况，党总支号召党员“一对一”的帮困，并形成了制度，通过党员结对帮困，进一步加强了党群的联系，促进了公司的稳定。
结合树立典型，要求党员在树立行业新风方面带好头
公司党总支注重培育挖掘和树立身边典型人物和事迹，并号召党员努力成为树立行业新风的典型。比如嘉兴作业块党员业务员倪恺春，主要负责虹镇老街地区的道路保洁、垃圾清运、公厕（倒粪站）管理等工作。在平凡的工作岗位上，他经常主动放弃休息时间，一切以工作为重，将平凡的工作持之以恒。由于他自身业务素质过硬，保洁服务水平稳定，多次得到他所负责管辖的居委的称赞，并送有锦旗“急社区所急，想社区所想”。在他的影响下，嘉兴作业块员工全身心投入各自工作，有效提高了作业块的工作质量。