杨浦区绿化市容局着力加强机关干部队伍建设，促进党员干部履职尽责。他们的经验：
一是细化岗位职责，实现明责具体化。建立健全岗位责任机制，科学规范每个单位、每个工作岗位的概况、工作内容、职责范围、工作标准、任职资格、工作环境等，明确每个岗位责任，使各级干部履职尽责有明确的政策依据，避免出现工作不入位或者越位、错位等现象。根据岗位的工作范围和职责，从德、能、勤、绩、廉等方面确定每个岗位的工作目标，并根据工作任务的变化，及时对工作目标进行修订、补充和完善，使每名干部在不同时期都有其明确的工作标准和奋斗方向。建立健全科学规范的干部履责考核指标体系，突出不同类别、不同岗位、不同职务干部的特点，增强考核指标的针对性，规范干部履责行为。
二是加强监督检查，实现验责制度化。建立层级式的领导干部履职尽责督查机构，明确督查工作职责，定期开展督查活动。建立健全工作督查、信息反馈、情况通报等制度，及时了解掌握工作的进度，对监督过程中发现的问题要及时进行反馈，督促整改，确保履职尽责不偏位。
三是严格责任追究，实现问责常态化。全面推行岗位责任追究制，对违反岗位责任制的行为分别作出明确、具体的处理规定，细化责任追究主体、追究程序和处理办法。
