为有效推进基层中队队伍建设全面发展，嘉定真新城管中队2012年将始终把队伍建设作为中队工作的基础来抓，以完善内务管理，加强队伍教育，树立良好作风形象为基本内容，结合制度建设和督查考核，积极完善中队管理机制。
一是注重查效能，加强制度管理。认真执行局队伍管理各项规章制度，严格抓好中队内务管理。结合上级相关文件精神深入开展办公时间电脑使用、防盗防火安全等相关检查，组织开展安全效能综合督查活动，对执法装备进行登记核查、对工作人员信息进行校对更新，对法制市容等各项资料台帐落实情况进行抽查校验，对门窗车辆等进行安全性能检验并形成检查通报。建立工作机制，分季度落实工作，促进节约效能型中队建设以及廉政中队建设。
二是突出查作风，开展“作风纪律整顿一百天”活动。严格落实政风行风建设领导责任制，以对照警示典型查思想、对照先进典型查作风、对照制度查漏洞、对照问题查根源为活动主线，从队容风纪、执法安全、督查管理、工作效能四个大方面分析查出影响中队作风纪律建设原因，及时制定改进措施并做好落实。组织签订安全行车承诺书、文明执法承诺书和安全责任承诺书等，出台卫生、安全、队容风纪以及执法装备等各方面的督查标准，建立工作日记、周评、月查机制。
三是着重查风险，开展岗位廉政风险防控机制建设月度汇报活动。从市容管理员、执法队员和中队领导三层面组织对照查找，从本职工作、专职工作和工作外三方面组织自述互查，切实把去年岗位廉政风险防控机制落实情况理清，把存在的问题查清，把机制建设方向看清。通过填写《岗位职责梳理表》和向辖区管理对象发放岗位风险点查找表，开展谈心谈话和上门走访活动，采纳回收意见建议，确保党风廉政建设工作和惩防体系机制有效落实，常抓不懈。
四是强调查学习，开展学习大比武活动。充分发挥党支部作用，抓好结对工作机制。积极组织开展谈心谈话、廉政课堂、联勤业务学习以及支部书记党课等活动。中队专门安排信息员、法制联络员等开展专项学习，通过模拟演练比技能，业务考试比差距，组织生活比进步，促进中队人员提高素质，加强实践。