加强和改进分队队伍作风建设，是内提队员素质，外塑城管形象的迫切需求，是成功创建“三有”分队的组织保障。闸北城管紧密联系基层分队实际，全面推进分队政风建设。
完善分队内部学习机制。充分利用周二学习例会，在学习行政法律、法规，执法规范的同时，大力宣传党风廉政建设和纪律教育的重要性，重申执法工作的严肃性，要求队员严格执行党风廉政建设各项规定，不允许徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要。同时推广队员廉政互访机制。结合实际工作随访处罚对象，进行廉政调查，当场制作调查笔录，既提升队员廉洁度，又接受群众监督，增强了执法透明度。
在监督制度上，积极配合市、区督查工作，严格执行三级督查机制。分队领导每周到街道网格中心不少于两次检查，班长每天检查取证设备，队员每季接受分队督查不少于两次。理顺各类监督投诉渠道，构建扁平化反馈新模式。接受多类渠道监督，横向有“城管联系箱”、“百分百行动”、“ 一人一居”等活动，纵向有市、区两级提案、12319投诉、大队信访转接、市民来电等渠道。积极调整、理顺各类监督投诉渠道，分门别类建案归档，构建接投诉、处理投诉、回访投诉人的扁平化反馈新模式。