2012年7月9日，上海市城管执法局组织召开了《上海城管执法人员绩效管理制度研究》开题评审会，评审专家来自上海交通大学、市公务员局、市城管执法局等单位，市城管执法局副局长恽奇伟出席了会议。
该课题旨在通过市级层面的政策设计，从绩效考核制度和晋升奖惩制度入手，为实现本市城管执法队伍管理科学化水平的进一步提升，针对目前城管执法工作面临的政策瓶颈和难题，提出对策和建议。
该课题由上海市委党校承担，计划在前期调研的基础上，分析当前本市城管执法系统绩效管理的现状，并通过与国内外成熟制度的比较，结合城管工作特点，有针对性地设计出一套科学合理、操作性强、符合实际需要的绩效管理制度，以形成切实有效的激励奖惩措施，从制度上完善上海市城管执法队伍管理的科学化水平。
评审专家组认为：绩效管理制度是当前城管队伍建设的一项基础性和关键性工作，该制度的研究是推进城管执法工作的形势要求和发展需要；本课题立意较高，指导思想明确，研究思路清晰，同意该课题通过开题评审，并建议课题组根据专家提出的意见对研究内容和框架予以进一步修改和完善。
恽奇伟副局长对评审专家致以谢意，对课题组前期工作给予肯定，提出了三点意见：一是要深入一线了解城管执法工作情况和现有的各类考核制度；二是要突出市局对区县大队、区县大队对分队、分队对队员的三级考核；三是要重点解决城管队伍“参公”后“端铁饭碗”、“吃大锅饭”等消极思想对执法工作带来的影响。