青浦区城管行政执法局执法大队自成立以来，努力从推进城管物质文化、城管制度文化和城管精神文化建设三个层面出发，全方位加强城管文化建设，积极探索“文化城管、城管文化”的队伍建设新机制，积极构建具有青浦地域文化特色、城管行业特点及时代精神特征的城管文化建设体系，让文化建设全方位、立体化向城管日常工作渗透。
一、加强“视觉形象”建设，形成统一的文化符号。按照市城管执法局标准化大队和规范化分队创建要求，一方面投入大量资金用于城管执法硬件设施建设，提高规范化管理水平，另一方面配合市行政执法局推动“视觉形象标识系统”建设，统一了执法车车身颜色及标识，更换城管执法新标志，统一悬挂大队、分队竖牌；开发了“青浦城管综合业务管理系统平台”，实现网上立案、审核、审批、监督以及案件资料统计分析和综合查询，确保了执法办案工作的制度化、规范化、标准化、自动化。
二、完善区城管执法体制及各项规章制度，为城管文化建设提供可靠的组织基础和制度保障。经过单位报批、人员审查、过渡考试等工作，积极稳妥完成了我区城管执法系统公务员参公工作，并以参公管理为抓手，将11个街镇分队从原先的街镇、大队双重领导体制改为城管大队垂直管理，使执法主体资格合法化。按照“以制度管人、用制度管事”的方针，在思想政治、装备管理、内务管理、行为规范、培训学习上先后出台20多项规章制度，实行首问责任制、服务承诺制、岗位责任制、行政过错责任追究制等多项考核制度。
三、加强教育培训，提高队伍综合素质。组织开展“爱岗忠诚 争当合格城管人”演讲比赛、城管法律法规知识竞赛、全员封闭式轮训、行业警示教育大会、上海市城管执法系统第一届十佳文明规范执法标兵巡回演讲报告会等一系列主题教育活动，培养凝聚特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗的城管精神，着力建设政治合格、作风优良、业务精湛、纪律严明、执法公正、服务热情的城管队伍。