今年以来，奉贤区绿化和市容管理局高度重视党员领导干部和工作人员的廉政教育，结合行业特点和实际，全面开展了廉政风险防控工作，取得了明显实效。
一是加强组织领导，全面进行部署。局党委专题进行了研究，制定了《奉贤区绿化和市容管理局廉政风险防控实施意见》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、方法步骤和工作要求。成立了以党委书记为组长的领导小组，明确了责任分工。召开了班子成员和基层中层以上干部参加的动员大会，对开展廉政风险防控的查找风险、积极预防、有效控制和评估验收四个阶段全面进行了部署。所有干部职工、部门和单位按照计划实施，确保程序到位、效果到位。
二是进行全员发动，全面开展排查。按照实施意见的要求，全局干部职工人人参与廉政风险点的排查。排查过程中，局党委书记、局长结合岗位职责带头开展，其他班子成员和干部职工也认真进行了自我排查。排查采取个人自查、同事互查、领导帮查等形式，对每个岗位职责可能存在的风险点做到不遗漏、不放过。在排查的基础上，认真填报《廉政风险防控岗位排查表》。各位班子成员按照责任分工，还分别对自已所分管的部门和科室排查情况，专题听取汇报，对排查不到位的同志及时指出，确保排查质量。
三是规范工作流程，完善工作制度。在全面开展廉政风险点排查的基础上，局党委要求各部门、各科室全面梳理工作流程，完善工作制度。重点对财务报销管理、物资采购、城管执法行政处罚、干部选拔任用等重点岗位、重点科室、重要环节进行了梳理。经过梳理制定了工作制度21个，规范了工作流程31个。同时，将排查出的廉政风险点和有关流程、制度，通过制作宣传版面、政务公开栏、网站等途径予以公示，确保了制度透明、程序公开。
通过开展廉政风险防控工作，取得了一些初步成效。一是干部职工的廉政风险意识得到新的提高，充分认识到开展廉政风险防控工作是自我提醒、自我约束、自我教育的有效途径。二是工作流程得到进一步规范，工作制度得到进一步完善，对干部职工廉政行政的监督得到了进一步强化。三是有效预防了干部职工违法违纪行为的发生。通过开展教育、完善制度、强化监督和将每个岗位的廉政风险点予以公开，使干部职工在工作中高度重视勤政廉洁，近年来，无违法违纪行为的发生，树立了奉贤绿化市容城管系统干部职工的良好形象。