一是制定《闸北城管青年人才培养计划》，开展班长外挂锻炼及岗位练兵工作。将优秀班长送到外区城管执法部门任职，在高一级的领导岗位上学习提高，为分队领导班子提供人才储备，通过“走出去”学习，不但学习了外区的先进经验，开阔了眼界，而且把先进经验带回来，由点至面进行扩散，带动本职工作能力的提高。
二是加强封闭式集中培训，在提高班长的履职能力上下功夫。通过培训活动，较系统地学习相关法律法规，学习基层干部应具备的领导艺术，为充实班长的基本素质提供丰富的养料。培训结束后，安排优秀成员到见习队长的岗位进一步经受实践锻炼，为优秀班长的晋升拓展良好的发展空间。
三是开展“假如我是分队长”大练兵活动，搭建优秀班长脱颖而出的培养机制。今年以来，结合创卫要求，将优秀班长推到整治第一线担任指挥员，在实践中提高班长的组织、指挥和应变能力，将“用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才”的用人选才理念落到实处，努力打造一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，并与城管执法工作相适应的优秀班长人才队伍。