一、深化教育培训，切实增强综合素养。
一是强化理论学习，研究制定“十八大”精神学习方案，通过局
中心组、党支部、团支部、学习小组等不同层面、不同渠道开展学习，抓好贯彻落实“十八大”精神各项宣传工作。同时，以廉政教育月活动及政风行风测评工作为契机，定期组织交流讨论，做到理论联系实际，指导执法工作。
二是创新专题讲座。加强科级干部能力培养。邀请权威专家对科级干部开展专题培训，进一步提高科级干部管理水平和领导能力。同时加强科级干部执法专业知识培训。大力开展执法专题讲座，计划围绕如何提高执法能力、办案水平等课题，邀请市局相关处室领导及业务骨干为科级干部开拓思路、传授经验。
三是落实各类培训。根据上级有关部门要求，认真组织队员有重点、有针对性的参加各类培训讲座、知识竞赛、问卷调研等活动，进一步更新知识、开拓视野。同时，切实落实城管执法系统“六五”普法学习等任务，提高队员依法执法、依法行政的能力。
四是推进内部学习。继续有效利用局内部学习制度，提高培训实效、充实共享资源。今年将围绕每期执法专题讲座内容，精心设置各类考题，组织开展测试评比，培训参与情况将作为干部队员年度考核、提拔、任用的重要参考依据。
二、注重青年培养，大力提升业务水平。
一是以党团组织为桥梁。由党支部、团支部牵头，不断为青年队员提供各类教育培训的平台、创造各种拓宽视野的契机。特别是针对新进队员，组织为期一周的入门培训，有针对性的安排各科负责人就本局概况、执法历史及执法业务知识、城管队员行为规范等内容开展授课培训。进一步激发年轻队员的工作热情，使其尽快具备所处岗位所需的各项基本知识与技能。
二是以科室推动为核心。针对青年队员创新能力有待提高、工作思路有待拓宽的现状，局领导高度重视理论培训与实战锻炼相结合。要求各科室有计划、有重点的安排青年队员学习业务技能、参与实地考察、撰写调研报告等。尤其要结合区公务员局“六个一”基层实习锻炼任务，组织青年队员围绕专门课题，开展调查研究，为培养能力、锻炼人才提供新平台，为破解难点、创新工作提供新思路。
三是以自主学习为重点。鼓励青年队员积极利用业余时间加强执法法律法规学习，参加市局各项活动，要求勤于积累知识、勇于创先争优。新进队员的各项学习调研成果都将作为其转正、考核、提拔、任用等工作的重要参考依据。
三、加强考核管理，不断完善制度建设
一是规范定期培训制度。修订《闸北区城管执法局教育培训制度》，进一步明确学习要求。通过政治学习和业务学习等形式，切实组织好全局干部队员围绕政治理论、时事动态、执法工作、业务难点等开展学习讨论。同时，在教育培训日常管理中严格执行《闸北区城管执法局全员考核制度》。
二是完善备案管理制度。明确学习小组负责人及记录员职责，要求及时上报学习记录。编制局2013年教育培训备案表，进一步优化表式内容、规范表格填报要求。力争将教育培训统计备案工作落实到人、责任到位，以形成局教育培训管理的长效机制。
三是优化科学考核机制。根据区委组织部、区公务员局要求，制定《闸北区城管执法局学习考核管理办法》，进一步优化局学习考核制度，规范对科室和个人的考核内容及评比标准，形成科学有效的综合考量机制，确保各项学习培训任务落到实处。
