闸北城管彭浦镇中队党支部紧紧围绕2014年支部工作目标责任书要求，一手抓党风廉政，一手抓队伍建设，深入开展百日作风纪律教育整顿活动的同时，对中队考核工作方案和二级督查机制进行了细化和落实。
一、百日作风长效化。支部根据市局区局有关活动开展要求，以“勤政廉政、积极作为、执法为民”为主题，开展了2014年百日作风纪律教育整顿活动。活动中，支部书记以主讲的方式，带领全体队员集中学习了16项法律法规会议精神等，内容涵盖了廉政教育、勤政教育、法治教育、宗旨教育等四个系列。支部通过边学边问边解决的方式，比照“四不”问题，查摆出了队伍内部存在的三大短板。即：队员在工作中缺乏主动意识和服务意识；党员干部在工作中缺乏破解难题的勇气；中队在日常管理和队伍建设上方法单一，缺乏创新有效的管理办法。通过深入分析问题根源，支部设计制订了思想建设、队伍建设、机制建设等三方面的整改措施。同时，支部还把活动中提炼出的“回头看-集中学-查问题-提措施-强制度”方式固化为支部长效制度，于每周例会对中队工作进行回顾，在实践中查短板，在学习中找方法，形成一系列能解决实际需求的好方法好经验，服务于城管执法工作。
二、考核工作要细化。支部在《闸北区城管执法局执法大队考核工作方案》的基础上，从队伍管理出发，紧紧围绕“落实”二字，有针对性地制定出符合中队实际的考核细则。细则要求中队考核机制要以日常考核为基础，将全年工作目标责任书中的“网格化管理”、“三包五定”、“二级督查”、“一人一居”纳入考核内容，全方位反映队员、班组长的工作成绩。细则还要求支部每月至少召开两次及两次以上队委会议，及时回顾中队工作实效，对未能按时完成计划任务的班组，要制定整改措施，对确有困难的队员，分队领导要帮助其赶上进度。在考核程序上，支部讲求过程透明，结果真实。即：考核过程要透明，不能一个人说了算，所有考核成绩要上墙公示。考核成绩要实事求是，考核结果要与中队勤务综合考核结果相匹配。
三、二级督察三步走。支部在二级督查机制的落实上实行“三步走”策略。第一步是每月召开一次队委会会议认真学习研究《二级督察》，明确教导员、中队长在二级督查中的工作职责，形成中队考核以教导员为第一责任人，中队长为第二责任人的组织机制。第二步是落实教导员、中队长、中队长助理巡察机制。要求每个班次至少开展两次及两次以上履职尽职巡查工作，对履职情况差以及不遵守执法规范和督察纪律的队员进行批评教育，对屡教不改的队员，要按照相关规定严肃处理，绝不失之于软，失之于宽。第三步是建立“三查叠加”模式。出勤前带班领导列队检查、到岗时班长检查、执勤时领导督查的管理模式，形成日常管理模式，提升队伍外在执法形象。
纪律教育、考核实效、二级督查是支部工作的三大重点。彭浦镇中队党支部将继续深入贯彻好局党委的各项工作要求和部署，积极开展好学习教育工作，提升队员执法能力；切实运用好考核这杆秤，全面提升中队队伍建设；善用勤用二级督查机制，激发队伍内在凝聚力和战斗力，为闸北城管事业持续攀升而不懈努力。