坚持规范培训，科学育人。组织学习社会主义法治理念、城管执法规章制度，参观“红色闸北”教育基地，参加主题实践活动，夯实思想基础；落实市城管执法局“套餐式”脱产培训和“菜单式”拓展培训，培养核心能力；开展座谈会、汇报会、文体活动周、主题团日活动，搭建展示平台。
坚持全程带教，一线成长。实行新进队员轮岗制，将巡查、固守、执法等最贴近群众、服务群众的执法中队作为重点锻炼岗位，提升其新形势下做群众工作的能力；实行带教资格制，挑选业务骨干组成稳定、高素质的带教队伍，签订“一对一”《带教责任书》，以定期谈心与日常指导相结合的方式为其提供全方位帮助；确保“岗位练兵”全覆盖，将新进队员吸收进学习小组并参与讨论，开展业务实训并独立办理一件复杂要案，强化实践能力。
坚持基层锻炼，跟踪建档。组织新进队员到街道和信访部门参与信访接待和人民调解工作，要求做好接待记录并及时反馈信息；安排新进队员参与市容顽症地区高峰时段执勤固守工作，严明执法纪律、严格要求自身；收集整理新进队员基层锻炼体会和工作案例，录入个人执法档案，作为年度考核和选拔任用依据。