开展绿化环卫行业集体协商，建立一线职工收入正常增长机制，不仅是稳定职工队伍、提高职工收入、增强职工素质的有效途径，而且也是推进上海生态环境建设和市容环境建设，实现“国内领先、国际一流”行业发展目标的重要保障。
为了更好地贯彻落实市政府办公厅转发市人社局《关于深化养护行业市场化改革提高一线职工工资水平的意见》（沪府办[2016]26号），尽快适应公共养护行业市场化改革和养护作业“下沉式”管理给行业部门及企业带来的新情况新变化，建立一线职工收入正常增长机制，依法维护绿化环卫行业职工合法权益，确保2018年度集体协商内容成果落地见效，6月22日，上海市绿化和市容管理局集中组织全市各区绿化市容局分管领导、部门负责人及相关企业单位负责人，市园林绿化行业协会、市市容环境卫生行业协会负责人，局机关相关处室人员进行集体协商政策解读和培训工作会议。
会上，局工会、行业工会肖龙根主席着重对集体协商的由来、主要做法、取得成效、存在问题以及2018年绿化养护集体协商确定的内容和具体要求作了全面详细的讲授辅导。
唐家富副局长就抓好下步集体协商内容成果落实提出具体要求：一是深刻理解行业集体协商工作的重要意义，推进落实行业集体协商工作，是贯彻落实党的十九大会议精神的具体实践；二是切实落实行业集体协商机关文件要求，推进落实行业集体协商工作，要严格按照市委市政府和我局相关文件要求抓好落实；三是积极促进绿化环卫行业良性发展，推进落实行业集体协商工作，要规范和完善招投标和采购机制，建立企业诚信体系考核制度。